Geçici İş İlişkisi ve Özel İstihdam Bürosu Hakkında

6715 Sayılı İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun İle Getirilen Düzenlemeler
I. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Geçici İş İlişkisi” Başlıklı 7. Maddesinin Değiştirilmesi Hakkında
06.05.2016 tarihinde kabul edilen ve 20.05.2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “6715 Sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (“Kanun”) ile geçici iş ilişkisinin kapsamı genişletilmekte ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesi hükmü tamamen değiştirilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklik gereğince, “Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir”
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile; Kısmi ve Tam Süreli çalışma ve Analık halinde çalışma ve süt izni hallerinde ve işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, Mevsimlik tarım işlerinde, Ev hizmetlerinde, İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde, İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde, kurulabilir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi Kısmi ve Tam Süreli çalışma ve Analık halinde çalışma ve süt izni hallerinde ve işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerin devamı süresince, Mevsimlik tarım işlerinde, Ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın, İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde, İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşme Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâli hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.
Anılan değişikliğe göre;
1. Kimler Geçici İş İlişkisi Kurabilir?
Geçici iş ilişkisi;
* Özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da,
* Holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı bir işyerinde
görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. “Özel İstihdam Bürosu” kavramı anılan Kanun ile hukukumuza girmiş olup, Kanun’un 6. maddesinde “Özel İstihdam Bürosu” ‘nun tanımı yapılmıştır. “Özel İstihdam Bürosu”;
“İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmesine ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık yapmak ve/veya geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti yürütmek üzere Kurum tarafından izin verilen gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulan büroları”
olarak tanımlanmaktadır.
Kanunla getirilen en önemli yeniliklerden bir tanesi “Özel İstihdam Bürosu” işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak, işçisini geçici olarak işverene devri yetkisinin getirilmiş olmasıdır. Ancak önemle belirtmeliyiz ki; “Özel İstihdam Bürosu” geçici işçi sağlama yetkisi elde etmeleri için Türkiye İş Kurumu’ndan yetki almaları gerekmektedir.
2. “Özel İstihdam Bürosu” ‘nun Kurulabilmesi ve Devamı İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
“Özel İstihdam Bürosu” kurulması için iznin alınması için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gereklidir:
a) Gerçek kişiler ile tüzel kişileri idare, temsil ve ilzama yetkili kişilerin; 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, göçmen kaçakçılığı ve insan ticareti, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamaları, müflis veya konkordato ilan etmiş olmamaları ve en az lisans mezunu olmaları,
b) İş ve işçi bulma faaliyetlerini gerçekleştirebilecek ölçüde teknik donanım ve uygun bir işyerine veya internet sitesine sahip olmaları,
c) Nitelikli personel çalıştırmaları,
d) Ticaret veya esnaf sicil kaydı ile vergi numarasını Kuruma ibraz etmeleri,
e) Kurumca belirlenen masraf karşılığını ödemeleri,
f) Kuruma başvurulan tarihte brüt asgari ücret tutarının yirmi katına denk gelen miktarda teminat vermeleri,
“Özel İstihdam Bürosu” yukarıda yer alan şartları yerine getirmeleri kaydıyla şube açabilirler veya sistem ve markasını kullandırabilirler. Şube açılması halinde “c” ve “f” bentleri uygulanmayacak olup, kurumca verilen izinlerin üç yıl süreyle geçerli olacağı hüküm altına alınmıştır. İzin süresinin bitiminden en az on beş gün önce talepte bulunulması ve iznin verilmesinde aranan şartların birlikte mevcut olması şartıyla kayıt üçer yıllık sürelerle yenilenebilecektir.
Başvuru tarihinden önceki iki yıl süresince kesintisiz faaliyet gösteren Kuruma kayıtlı özel istihdam bürolarına;
* Kurumca yapılacak inceleme sonucunda olumlu rapor düzenlenmiş olması,
* Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi almak üzere Kuruma başvurulan tarihte brüt asgari ücret tutarının iki yüz katına denk gelen miktarda teminat verilmiş olması,
* Kurum alacağının bulunmaması,
* Özel istihdam bürosunun, vadesi geçmiş vergi borcunun bulunmaması, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya vergi dairesine ve Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borcunun 21/07/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48 inci maddesine göre tecil edilmiş, taksitlendirilmiş veya ilgili diğer kanunlar uyarınca yeniden yapılandırılmış olması ve bu tecil, taksitlendirme ve yapılandırmaların devam etmesi,
* Uygun bir işyerine sahip olması, halinde Türkiye İş Kurumu tarafından geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilebilecektir.
3. “Özel İstihdam Bürosu” ‘nun Hak ve Yükümlülükleri Nelerdir?
“Özel İstihdam Bürosu”: iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yapar, işgücü piyasası ile istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetleri yürütebilir, mesleki eğitim düzenleyebilir ve yetki verilmesi hâlinde geçici iş ilişkisi kurabilirler. “Özel İstihdam Bürosu” kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonları için aracılık faaliyeti yapamaz ve geçici iş ilişkisi kuramazlar.
“Özel İstihdam Bürosu”, aracılık ve geçici işçi sağlama faaliyeti karşılığı olarak işverenden hizmet bedeli alma hakkına sahiptir. İş arayanlardan ve geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçilerden her ne ad altında olursa olsun menfaat sağlanamaz ve hizmet bedeli alınamaz. Ancak aracılık hizmetleri için “Özel İstihdam Bürosu” nca, yönetmelikle istisna tutulan meslekler ve pozisyonlar için hizmet bedeli alınabilir.
Geçici iş ilişkisinde işveren, “Özel İstihdam Bürosudur”. “Özel İstihdam Bürosu”, iş sözleşmesinde yer alan ücretten az olmamak kaydıyla özel istihdam bürosu işçisine, geçici işçi çalıştıran işverenin aynı kıdemi haiz emsal işçisinin aldığı ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkakı geçici çalıştığı dönemle sınırlı olarak ödemek zorundadır.
“Özel İstihdam Bürosu” işçisine ilişkin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4447 sayılı Kanundan doğan yükümlülükler, 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesi saklı olmak kaydıyla, “Özel İstihdam Bürosu” tarafından yerine getirilir.
“Özel İstihdam Bürosu”, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan; iş arayanlar, açık işler, işe yerleştirmeler ve geçici işçi sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri elektronik ortamda Kuruma bildirmekle ve uygulamanın takibi için gerekli olan diğer bilgi ve belgeleri talebi üzerine Kuruma vermekle yükümlüdür. “Özel İstihdam Bürosu”, iş ve işçi bulmaya aracılık için derlediği verileri bu amaçlar dışında kullanamaz.
4. Hangi Hallerde “Özel İstihdam Bürosu” Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulabilir?
Kanun’a göre ancak aşağıda belirtilen hallerde “Özel İstihdam Bürosu” aracılığıyla geçici iş sözleşmesi kurulabilecektir.
Bunlar;
a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
7
5. “Özel İstihdam Bürosu” Aracılığıyla Sağlanan Geçici İş İlişkisinde Süre Sınırlaması Var Mıdır?
Kanuna göre geçici iş ilişkisi kurulabilecek süreler belirlenmiştir. Bilindiği üzere olup, geçici iş ilişkisi eski düzenleme ile süre bakımından 6 ay ile sınırlandırılmıştı ancak Kanun ile farklı nitelikteki işlere ilişkin farklı süre düzenlemesi getirilmiştir. Buna göre;
* Kanun’un “a” bendinde yer alan; doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan veya askerlik hizmetini yapan veya iş sözleşmesi askıya alınan çalışan yerine başka bir işçi ile geçici iş ilişkisi bu hallerin devamı süresince,
* Kanun’un “b”, “c” bendinde yer alan, mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde süre sınırlaması olmadan,
* Kanun’un diğer bentlerinde sayılan hallerde ise en fazla dört ay süreyle,
geçici iş ilişkisi kurulabilecektir. Geçici iş ilişkisi için düzenlenen sözleşme “Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları” hali hariç olmak üzere en fazla iki defa yenilenebilir ancak bu süre her halükarda sekiz ayı geçemeyecektir.
6. “Özel İstihdam Bürosu” Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulamayacak Haller ve Kapsam Dışı İşyerleri Nelerdir?
İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay boyunca, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde yedi bent halinde sayılmış olan durumlarda geçici iş ilişkisi kurulamayacağı hüküm altına alınmıştır.
İşyerinde grev ve lokavt uygulanması halinde “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu” ‘nun 65. maddesi saklı kalmak kaydıyla, geçici işçi çalıştıran işveren geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.
7. “Özel İstihdam Bürosu” Aracılığıyla İşyerinde İstihdam Edilecek Geçici İşçi Sayısı Bakımında Herhangi Bir Sınırlama Var Mıdır?
Geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemeyecektir. Ancak, on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. İşçi sayısının tespitinde, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
8. İşveren Sözleşmesini Feshettiği İşçisini Geçici İşçi Olarak Çalıştırabilir Mi?
Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
9. Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Sorumlulukları Nelerdir?
* İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir.
* İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmekle ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri belirlenen sürelerde saklamakla yükümlüdür.

* Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna derhâl, 31/05/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür.
* Geçici işçileri çalıştıkları dönemlerde, işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlandırır. Geçici işçiler, çalışmadıkları dönemlerde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlandırılır.
* İşyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.
* 20/06/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen eğitimleri vermekle ve iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.
10. “Özel İstihdam Bürosu” Aracılığıyla Sağlanan Geçici İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur? Sözleşmede Bulunması Gereken Kayıtlar Nelerdir?
“Özel İstihdam Bürosu” aracılığıyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile iş sözleşmesi, geçici işçi çalıştıran işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yapmak suretiyle yazılı olarak kurulur.
“Özel İstihdam Bürosu” ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında yapılacak geçici işçi sağlama sözleşmesinde; sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, “Özel İstihdam Bürosu” ‘nun hizmet bedeli, varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve “Özel İstihdam Bürosu” ‘nun özel yükümlülükleri yer alır. Geçici işçinin, Türkiye İş Kurumu’ndan veya bir başka “Özel İstihdam Bürosu” ‘ndan hizmet almasını ya da iş görme edimini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı işveren veya farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler konulamaz.
Geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilir. Bu süre üç ayı geçemez.
11. Sözleşmede Belirtilen Sürenin Dolmasına Rağmen Geçici İş İlişkisinin Devam Etmesi Halinde İlişkinin Hukuki Niteliği ve Tarafların Sorumluluğu Neler Olacaktır?

Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Bu durumda “Özel İstihdam Bürosu” işçinin geçici iş ilişkisinden kaynaklanan ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden sözleşme süresiyle sınırlı olmak üzere sorumludur.
Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumludur.
12. Aynı Holding Bünyesinde Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulacaktır?
İşverenin, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde de, geçici iş ilişkisi kurulmuş olur. Buna göre geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir. İşçisini geçici olarak devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden devreden işveren ile birlikte sorumludur.
II. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Çağrı Üzerine Çalışma” Başlıklı 14. Maddesinin Değiştirilmesi ve Yeni Fıkraların Eklenmesi Hakkında
Yayınlanan değişiklik Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’na “Uzaktan Çalışma” kavramı getirilmiş ve ilgili Kanun’un başlığı “Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma” şeklinde değiştirilmiş ve aşağıda ayrıntısı görülen bazı fıkralar eklenmiştir.
“Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Kanuna eklenen fıkra gereğince; Uzaktan çalışmaya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alacaktır.
Kanuna eklenen fıkra gereğince; Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacaktır. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür”
III. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Süresi” Başlıklı 63. Maddesine Yeni Fıkranın Eklenmesi Hakkında
4857 Sayılı Kanun’un 63. Maddesinin ikinci fıkrasına “Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir” şeklindeki cümle eklenmiştir.
IV. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Genel Hükümlere Aykırılık” Başlıklı 99. Maddesinin Değiştirilmesi Hakkında
4857 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 99 – Bu Kanunun;
a) 5 inci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
b) 7 nci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için iki yüz elli Türk lirası,
c) 8 inci maddesinin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü maddesi hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
d) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
idari para cezası verilir.
7 nci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırı olarak davranan işveren veya işveren vekiline ise birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen para cezası dört katı artırılarak uygulanır”
V. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Eklenen Geçici Madde Hakkında
4857 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 7 – Bu maddeyi ihdas eden Kanunun yayımı tarihinden önce 7 nci maddenin birinci fıkrası uyarınca bir işçinin yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredilmesi suretiyle kurulmuş bulunan geçici iş ilişkileri, sözleşmelerinin süresince devam eder”
İlgili Kanunu’nun tam metnine aşağıdaki linkten ulaşmanız mümkündür.
http://www.resmigazete.gov.tr/main.aspx?home=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/05/20160530.htm&main=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/05/20160530.htm